单位如果无故裁员怎么办？单位无故裁员，劳动者可先确认裁员合法性，无故裁员属违法，可要求继续履行合同或获赔偿金。赔偿按经济补偿标准二倍算。可先协商，保留证据；协商无果申请仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位如果无故裁员怎么办
单位无故裁员，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 确认裁员合法性：依据劳动合同法，用人单位裁员需满足特定情形和法定程序。无故裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
- 计算赔偿标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 协商解决：与单位友好协商，明确指出其裁员行为违法，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、被公司无责开除怎么赔偿
公司无责开除员工，赔偿情况分合法与违法两种。
若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司无正当理由违法开除员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法开除则需支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者遭遇无责开除，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同期间被裁员如何赔偿
合同期间被裁员，赔偿情况需依据具体情形判断。
若用人单位合法裁员，按照《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，月平均工资为5000元，合法裁员时可获经济补偿为3.5×5000 = 17500元；若属违法裁员，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
劳动者遭遇裁员时，应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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