工作十年的员工辞退补偿标准？工作十年员工被辞退，补偿标准一般有：按规定获十个月工资经济补偿；违法辞退要支付赔偿金；单位要办社保转移等手续、支付未休年假工资；也可协商补偿。员工应依具体情况确定补偿，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作十年的员工辞退补偿标准
工作十年的员工被辞退，其补偿标准通常如下：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，工作十年应获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.额外补偿：如果用人单位是违法辞退员工，除了经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.社保及福利：用人单位应及时为被辞退员工办理社保关系的转移等相关手续，并支付辞退前未休完的年假工资等福利。
4.协商补偿：在某些情况下，用人单位与员工可能会通过协商达成一致的补偿方案，该方案只要不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。
总之，工作十年的员工被辞退时，应根据具体情况确定其应得的补偿，以保障自身的合法权益。
二、女员工怀孕了单位如果辞退他会有什么后果
单位在女员工怀孕期间辞退她属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若单位违法辞退怀孕女员工，女员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。
女员工还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；单位继续违法辞退的，劳动行政部门可以处以罚款。同时，女员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、6年没签合同被辞退怎么赔偿的
如果6年未签合同且被辞退，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这6年中未签合同的部分，劳动者可主张11个月双倍工资（超过一年视为已签订无固定期限劳动合同）。其次，用人单位违法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以6年工作年限，可获得6个月工资的赔偿金。综上，劳动者可向用人单位主张11个月双倍工资及6个月工资的赔偿金。
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