工伤出院后有营养费和伙食费吗？工伤出院后有无营养费和伙食费依具体情况判定。营养费一般无专门项目，需伤残及医嘱支持经鉴定可能获赔；治疗期间伙食补助费由基金付，出院原则无，工伤复发再次住院可按规定享受。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤出院后有营养费和伙食费吗
工伤出院后是否有营养费和伙食费，需依据具体情况判定。
关于营养费，一般来说，工伤保险待遇中通常没有专门明确的营养费补偿项目。但如果工伤职工的伤残情况经医疗机构诊断，确实需要加强营养辅助康复，且有相关医嘱建议，职工可以通过申请劳动能力鉴定，在鉴定过程中综合考量这一因素。若鉴定结果支持因工伤需要额外营养补充，有可能获得相应赔偿。
对于伙食费，在工伤治疗期间，职工住院治疗工伤的伙食补助费是由工伤保险基金支付的。标准按照统筹地区人民政府规定执行。出院后，原则上正常情况下不再有专门的住院伙食补助费。不过，若因工伤复发等合理原因再次住院治疗，在此期间依然可以按照规定享受伙食补助费。
总体而言，营养费需视伤残及医嘱情况而定；正常出院后没有住院伙食补助费，但工伤复发再次住院的除外。
二、单位申请的工伤认定书一共是几份
工伤认定书通常一式多份。一般来说，会有至少三份。一份由社会保险行政部门留存归档，用于记录和管理该工伤认定案件的相关信息。一份发给用人单位，用人单位可据此处理与该工伤员工相关的后续事务，如安排治疗、落实工伤待遇等。还有一份发给工伤职工本人，作为其被认定为工伤的重要凭证，员工凭借此认定书可享受相应的工伤保险待遇，在需要时用于维护自身合法权益。
在实践中，部分地区可能根据实际管理需求，要求多份认定书用于不同部门备案等情况，比如会有额外的份数给劳动能力鉴定机构等，具体份数建议向当地社会保险行政部门咨询确认，以确保符合当地规定和流程要求。
三、劳动仲裁能赔偿工伤吗
劳动仲裁可以涉及工伤赔偿事项。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，劳动者有权通过劳动仲裁主张合法权益。
劳动者在仲裁申请中，需清晰列出各项赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，同时提供充分证据，证明工伤事实、劳动能力受损程度以及与赔偿相关的各项费用支出。
仲裁庭会依据双方提交的证据、法律法规以及实际情况进行审理。若劳动者证据确凿，仲裁庭将依法裁决用人单位支付相应的工伤赔偿款项。若用人单位对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼；若劳动者对仲裁结果不满意，同样有权利通过法定程序寻求进一步救济。总之，劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的有效途径之一。
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