公司坑人辞退怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司坑人辞退怎么赔偿
公司违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若公司属违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、如何谈判辞退员工赔偿
谈判辞退员工赔偿需做好多方面准备。
（一）充分了解法律依据
明确《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退赔偿的规定。如合法辞退与违法辞退的界定，合法辞退在何种情形下需支付经济补偿，补偿标准如何计算；违法辞退需支付的赔偿金标准等。只有依据法律，谈判才有坚实基础。
（二）掌握员工具体情况
包括员工入职时间、工作岗位、工作表现、工资待遇等。这些信息有助于准确计算应支付的赔偿金额，也能在谈判中更好地应对员工提出的诉求。
（三）制定谈判策略
1.确定底线
根据法律规定和企业实际情况，明确可接受的最高赔偿额度。
2.选择谈判人员
挑选沟通能力强、熟悉劳动法规和企业情况的人员参与谈判。
3.营造良好氛围
谈判初始，以平和、理性的态度开场，避免激化矛盾。
4.倾听员工诉求
让员工充分表达想法和期望，从中了解其关注点和底线，以便针对性回应。
5.清晰说明理由
向员工清晰、诚实地说明辞退原因及赔偿计算依据，以理服人。
谈判中灵活应变，以达成既符合法律规定，又能平衡企业与员工利益的赔偿方案。
三、银行辞退我们怎么赔偿
银行辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
-若属违法辞退，银行应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在银行工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若因员工存在严重违反银行规章制度等法定过错情形被辞退，银行无需支付经济补偿。
-若是无过失性辞退，即因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由银行另行安排的工作等情形，银行需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付补偿。
员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。若与银行就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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