还在合同期会被单位辞退吗？合同期内劳动者可能被单位辞退。单位有合法辞退情形，如劳动者严重违规、失职等。特定情况下，单位提前书面通知或额外支付工资可解除合同。但单位辞退须符合法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，劳动者有权要求赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、还在合同期会被单位辞退吗
在合同期内，劳动者有可能被单位辞退。
从法律规定来看，单位具有合法辞退的情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重违反保密规定等；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因工作失误导致公司巨额经济损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况。
此外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不过，单位辞退必须符合法律规定的程序和条件，否则可能构成违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
二、合同期内被辞退如何赔偿
合同期内被辞退的赔偿问题需依据具体情形判定。
若用人单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在法定的用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若属非因劳动者过错，用人单位依法进行经济性裁员等合法辞退情形，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿规定执行。
劳动者遇到合同期内被辞退情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、合同期内被辞退可以拒绝吗
合同期内被辞退是否可以拒绝，需视具体情形而定。
若用人单位辞退员工缺乏合法依据，比如不存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝，并要求用人单位继续履行劳动合同。若员工同意不继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若用人单位基于合法理由辞退，比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下辞退合法，员工通常不能拒绝。但用人单位应履行相应程序，如提前通知、说明理由等，且需提供充分证据证明其辞退的合法性。
当面临合同期内被辞退的情况，员工应首先判断用人单位辞退的合法性，通过查看劳动合同约定、规章制度等，结合实际情况分析。若认为辞退不合法，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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