未续签劳动合同可以随时终止吗？未续签劳动合同不可随意随时终止。期满后双方形成事实劳动关系，用人单位终止需提前通知、符合法定情形程序并支付补偿；劳动者也不能随时终止，离职应按正常程序，双方都要遵循法定程序要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同可以随时终止吗
未续签劳动合同不可以随意随时终止。
从法律规定来看，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者未续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方形成事实劳动关系。
若用人单位想终止这种事实劳动关系，需提前通知劳动者，且要符合法定情形和程序。例如，要在合理时间内通知，给予劳动者一定准备时间；并且要依法支付相应的经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于劳动者而言，虽处于未续签劳动合同的事实劳动关系中，也不能随时终止。如想离职，也应按照正常的离职程序，提前告知用人单位，以避免因违反规定给用人单位造成损失而引发法律纠纷。
总之，未续签劳动合同的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都不能随意随时终止劳动关系，都要遵循法律规定的程序和要求。
二、劳动合同到期终止不续签需要签字确认吗
劳动合同到期终止不续签，通常需要签字确认。
从法律层面看，签字确认是一种明确的意思表示。劳动者签字确认，意味着其知晓劳动合同到期且同意不再续签，避免后续产生关于是否知晓合同终止及是否有续签意愿的争议。
对于用人单位而言，要求劳动者签字确认，是规范管理流程、固定证据的重要举措。若劳动者不签字，用人单位可通过其他合理方式留存送达通知的证据，比如采用书面邮寄通知并留存回执，或通过电子邮件发送通知并保留邮件记录等。
从操作实务来讲，签字确认有助于清晰界定双方权利义务。一旦签字，双方后续可按规定处理工作交接、离职手续以及经济补偿等相关事宜。若涉及劳动纠纷，签字确认的文件也可作为重要证据，证明双方对于劳动合同到期终止不续签这一事实达成共识，保障各自合法权益。
三、劳动者合同到期不续签如何处理
劳动者合同到期不续签，处理方式分情况而定：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，双方劳动合同到期终止，办理工作交接、离职手续即可。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位应在合同到期前合理时间内，以书面形式向劳动者明确表示续订意向，劳动者也应及时回应。办理离职手续时，用人单位要依法为劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续，保障双方合法权益。
以上是关于未续签劳动合同可以随时终止吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
