迟到被辞退没有补偿金吗？迟到被辞退是否有补偿金视具体情况。若单位规章制度合法且劳动者迟到严重，单位解除合同无需支付；反之，单位辞退可能违法，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。关键看辞退依据及程序是否合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到被辞退没有补偿金吗
迟到被辞退是否有补偿金，需视具体情况而定。
若用人单位规章制度明确将多次迟到等严重违反考勤纪律行为列为严重违纪情形，且该规章制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，劳动者迟到行为确实达到严重违反程度，用人单位依据此合法解除劳动合同，通常无需支付补偿金。
但如果用人单位的规章制度未明确相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，亦或是劳动者迟到情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位却以迟到为由辞退劳动者，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，迟到被辞退不一定没有补偿金，关键在于用人单位辞退依据及程序是否合法合规。
二、单位辞退后怎么补偿员工
单位辞退员工的补偿需依据具体情形判断：
-若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，单位辞退无需支付补偿。员工被辞退时，要注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，以便在与单位就补偿问题协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被企业辞退怎样赔偿员工
企业辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
1.若企业违法辞退员工，即无正当合法理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.若企业因法定情形，如员工不能胜任工作等原因合法辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿。
3.若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付赔偿。
具体赔偿计算需结合员工的工作年限、工资标准以及企业辞退的具体事由等综合判断。员工权益受侵害时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于迟到被辞退没有补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
