故意不发工资去劳动局有用吗？去劳动局有用。遭遇用人单位故意不发工资，向劳动行政部门（劳动局）投诉是有效维权途径。其有监督职责，受理投诉会调查，责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金，还能威慑单位、提供证据，劳动者应积极反映。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、故意不发工资去劳动局有用吗
去劳动局是有用的。当遭遇用人单位故意不发工资的情况，向劳动行政部门（通常称劳动局）投诉是有效的维权途径。
劳动行政部门具有监督用人单位工资支付情况的职责。一旦受理投诉，会依法展开调查。若经调查确认用人单位存在故意不发工资的违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动行政部门的介入还能对用人单位起到威慑作用，促使其尽快解决工资拖欠问题。此外，劳动行政部门调查所形成的相关材料，也可为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供证据支持，有利于劳动者进一步维护自身合法权益。所以，当面临故意不发工资的情形，劳动者应积极向劳动局反映情况，通过合法途径保障自身获得劳动报酬的权利。
二、股东可以提劳动仲裁吗
股东能否提起劳动仲裁，需视具体情况而定。
若股东同时与公司存在劳动关系，比如在公司担任具体职务，接受公司管理、领取劳动报酬等，当双方就劳动权益产生争议，如存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等问题时，股东作为劳动者身份，有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。
但如果股东仅以股东身份，未与公司建立实际的劳动关系，只是基于股权行使相关权利，那么一般不能提起劳动仲裁。因为劳动仲裁处理的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷，与股东基于股权的权益主张属于不同法律关系。
判断股东能否提起劳动仲裁关键在于股东与公司之间是否存在符合法律规定的劳动关系，若存在劳动关系且有劳动争议情形，股东依法享有提起劳动仲裁的权利。
三、公司在外地劳动仲裁怎么执行
劳动仲裁裁决生效后，若公司在外地，执行方式如下：
-确定执行法院：可以向公司住所地或财产所在地的基层人民法院申请执行。若公司住所地与财产所在地不一致，申请人可选择其一申请。
-提交申请材料：准备执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人身份证明等相关材料。执行申请书应写明申请执行的事项、理由及被执行人的基本信息。
-法院执行程序：法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在规定期限内履行义务。若公司拒不履行，法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。
-协助执行机制：法院之间存在协助执行机制。若公司所在地法院不便执行，可委托当地法院代为执行，提高执行效率。
-申请强制执行期限：申请人需在规定时间内申请，否则可能影响权益实现。
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