辞退员工如何要求赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退员工如何要求赔偿
若被辞退，要求赔偿需依不同情形进行：
第一，确认辞退是否合法。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位以《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。
第三，劳动者要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
第四，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
二、刑事拘留了还会开除吗
刑事拘留后是否会被开除，需视具体情况而定。
对于公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，给予开除处分。而刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的有罪判决。若最终经法院审判被认定有罪并判处相应刑罚，公职人员通常会被开除；若后续被认定无罪，或检察院决定不起诉等，一般不会因刑事拘留这一行为直接导致开除。
对于企业员工，要看企业的规章制度。若企业规章制度明确将员工被刑事拘留的情形规定为严重违纪，企业有权依据规章制度解除劳动合同，予以开除；若企业规章制度未作此类规定，或员工被证明无犯罪事实等，企业通常不能仅以刑事拘留为由开除员工。总之，刑事拘留本身不必然导致开除，关键在于最终的处理结果以及所在单位的规定。
三、被银行开除怎么补偿他
被银行开除的补偿需依据具体情形判断：
-若银行合法解除劳动合同，如员工严重违反银行规章制度、给银行造成重大损失等符合法定解除情形，银行无需支付经济补偿。但银行需证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知。
-若银行违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求补偿。补偿标准为按员工在银行的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工可先与银行协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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