受伤后多长时间可以做工伤鉴定？职工受伤做工伤鉴定有时间规定。单位一般应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。完成工伤认定且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，可向市级鉴定委员会申请劳动能力鉴定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、受伤后多长时间可以做工伤鉴定
职工受伤后，做工伤鉴定的时间有明确规定。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，只有完成工伤认定，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才可以进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的工伤鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、工伤赔偿有年龄要求吗
工伤赔偿一般没有年龄上限要求。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤，就依法享有获得工伤赔偿的权利。
不过，在一些特殊情况下，年龄可能会有一定影响。比如，对于达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位通常不构成劳动关系，在工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照劳务关系等处理赔偿事宜。
另外，在计算部分工伤赔偿项目时，可能涉及到劳动能力鉴定情况。不同年龄段劳动者劳动能力恢复情况有差异，可能影响到停工留薪期时长、伤残津贴等赔偿项目的具体数额计算。但总体而言，年龄并非决定能否获得工伤赔偿的根本因素，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
三、工伤认定书下来以后可以辞职吗
工伤认定书下来后可以辞职。
从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定已完成，依然有权决定是否继续在原单位工作。
不过，辞职可能会产生一系列影响，需要谨慎考虑。一方面，若劳动者在工伤治疗尚未终结、劳动能力鉴定还未进行的情况下辞职，可能会对后续的工伤待遇申请和获得产生阻碍。比如，劳动能力鉴定需用人单位配合，辞职后可能影响鉴定流程的顺利推进。
另一方面，辞职涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇在不同地区规定各异，有些地区要求劳动者与用人单位解除劳动关系后才能获得。所以，辞职时需了解当地具体政策，以保障自身能依法足额获取相应赔偿。总之，工伤认定书下来后可辞职，但应充分评估对自身权益的影响。
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