没签劳务合同的工伤赔偿多少？未签劳务合同不影响工伤赔偿认定与数额计算。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多种，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，赔偿数额依具体情况精确计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳务合同的工伤赔偿多少
未签劳务合同不影响工伤赔偿的认定与数额计算。工伤赔偿数额需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先，进行工伤认定，由用人单位在规定时间内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，按实际治疗支出赔付，包含挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
四是一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月至7个月本人工资。
五是生活护理费，依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，赔偿数额需结合具体情况精确计算。
二、工伤十级上班后在辞职有赔偿吗
工伤十级员工上班后再辞职，依然可获得相应赔偿。
一方面，可获得一次性伤残补助金。这是基于工伤认定及劳动能力鉴定为十级而确定的赔偿项目，由工伤保险基金支付。一般标准为7个月的本人工资，该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另一方面，辞职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业过程中缓解经济压力。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准存在差异。
所以，工伤十级员工上班后辞职，依法依规能够得到上述赔偿，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿和伤残赔偿是2笔钱吗
工伤赔偿和伤残赔偿在一定程度上存在关联，但不能简单认为是两笔完全独立的钱。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依据工伤保险相关法律法规所应获得的补偿，其涵盖范围广泛，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多种项目。
伤残赔偿则是在劳动者经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残程度给予的相应赔偿。当工伤导致劳动者身体伤残时，伤残赔偿作为工伤赔偿的一部分，是依据伤残等级确定具体金额的，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
所以，在工伤事故引发伤残的情况下，伤残赔偿包含在工伤赔偿范畴内，并非额外独立的两笔钱。不过，若是因其他非工伤原因导致伤残，比如民事侵权造成的伤残，与工伤赔偿没有直接关系，是基于不同法律关系和责任主体产生的不同赔偿体系。
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