劳动仲裁多久没有生效？劳动仲裁裁决生效时间分情况。终局裁决，用人单位未申请撤销或申请被驳回则生效，被撤销就失效；非终局裁决，十五日内双方均未起诉就生效，一方起诉则未生效。生效判定依法律和程序，双方要关注期限维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久没有生效
劳动仲裁裁决的生效时间分不同情况。
对于终局裁决，若用人单位未在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，自作出之日起生效。用人单位申请撤销被法院驳回的，裁决依然生效；若法院裁定撤销，则裁决失效。
对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，任何一方均未向法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。若一方起诉，仲裁裁决未生效，需等待法院审理作出判决。
需注意，生效时间的判定以法律规定和具体程序进展为准。劳动者和用人单位都应及时关注仲裁及后续司法程序的期限，以维护自身合法权益，避免因错过期限而遭受不利后果。
二、劳动仲裁有律师的要求吗
劳动仲裁对是否聘请律师并无强制要求。当事人可自行决定是否委托律师参与。
从法律规定层面，任何符合法定条件的公民、法人或其他组织均可自行提起劳动仲裁，自行准备证据、参与庭审、陈述观点、维护自身权益。这体现了当事人的自主处分权。
然而，聘请律师参与劳动仲裁有诸多优势。律师具备专业的法律知识，熟悉劳动法律法规及仲裁程序，能准确分析案件事实、适用法律条款，提供专业法律意见。同时，律师在收集和整理证据方面经验丰富，知道如何合法、有效地获取关键证据，增强当事人在仲裁中的胜算。在庭审环节，律师能够熟练应对各种情况，专业地进行辩论和陈述，更有效地维护当事人权益。
总之，劳动仲裁不要求必须有律师参与，但当事人可结合自身案件复杂程度、对法律程序的熟悉程度等因素，综合考虑是否聘请律师。
三、劳动仲裁多久给工资合法
劳动仲裁裁决后工资支付时间需依据具体情况判定合法性。若仲裁裁决书明确规定了支付期限，用人单位应在该期限内支付工资，此为合法支付。若裁决未明确具体支付时间，通常按合理时间支付工资属合法。一般而言，在裁决生效后的合理工作日内支付，例如十到十五个工作日较为常见。
从法律角度，用人单位有义务及时履行仲裁裁决。若未在合理时间内支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，会采取相应措施要求用人单位支付工资，包括查询、冻结、划拨用人单位银行账户资金等。
不过，在一些复杂情形下，如用人单位存在财务困难等特殊情况，经与劳动者协商一致并得到认可，适当延长支付时间也可能被视为合法，但这种协商应形成书面记录等。总之，合法的工资支付时间需根据具体裁决内容、合理期限及是否协商一致等多方面因素综合判断。
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