视为正常劳动工资包括绩效工资吗？正常劳动工资是否含绩效工资要分情况。从法律规定看，若合同或规章明确且基于正常工作评定，绩效工资属正常劳动工资，否则可能是额外奖励；从司法实践看，会综合多因素判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、视为正常劳动工资包括绩效工资吗
正常劳动工资是否包括绩效工资，需要分情况看待。
（一）从法律规定角度
1. 如果劳动合同或者公司规章制度明确规定绩效工资属于工资组成部分，且在正常劳动情况下，绩效工资是基于员工正常工作表现和业绩评定的结果，那么绩效工资应当视为正常劳动工资。例如，一名销售人员在正常工作月内完成了基本的销售任务量，按照规定他应得的绩效工资就属于正常劳动工资范畴。
2. 如果绩效工资是专门针对员工超出正常工作标准（如超产、额外业绩等）的奖励性质报酬，这种情况下绩效工资可能不属于正常劳动工资，而是一种额外的奖励性收入。
（二）从司法实践角度
法院和仲裁机构在判定时，通常会综合考量公司对绩效工资的设定目的、评定标准、支付习惯等多方面因素，以确定绩效工资是否属于正常劳动工资。
二、事业单位不受劳动法保护吗
事业单位人员与单位的关系，并非都不受劳动法保护，需分情况来看：
一是对于实行聘用制的事业单位工作人员，其与单位建立的是人事关系，主要由《事业单位人事管理条例》等相关人事法规政策进行调整。在聘用合同的签订、履行、解除等方面，有专门的规定和程序，与一般的劳动合同有所区别。
二是如果事业单位中存在部分临时性、辅助性岗位，这些岗位上的劳动者与事业单位建立的是劳动关系，那么就受劳动法的保护。这类劳动者在工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面，适用劳动法及劳动合同法的相关规定，其合法权益受到法律保障。
总之，不能一概而论地说事业单位不受劳动法保护，要根据具体的人员身份和岗位性质来确定适用的法律规范，以切实维护劳动者的合法权益。
三、事实劳动关系怎么认定
认定事实劳动关系，通常可从以下几方面考量：
其一，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程安排等，按照单位要求完成工作任务，并据此获得相应报酬。
其三，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。比如，在建筑公司中，劳动者从事的砌墙、搬运建材等工作，均属于建筑公司业务范畴。
此外，一些辅助证据也可用于认定事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
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