老板拖工资一拖再拖怎么办？老板拖工资，劳动者可这样维权：先收集工资条等证据；接着与老板协商并留记录；再向劳动监察部门投诉，其能督促解决；若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对裁决不满还能起诉，合法权益能获有效保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖工资一拖再拖怎么办
若老板拖工资一拖再拖，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明劳动关系及工资数额等关键事实。
第二，与老板协商。直接与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察大队，他们有权对用人单位进行调查和责令整改。劳动监察部门的介入能快速督促老板解决工资拖欠问题。
第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者的合法权益能得到有效的保障。
二、老板拖工资新员工怎么办
新员工遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录、工资条、同事证言等，能证明员工与用人单位存在劳动关系以及应发工资数额、发放情况等关键事实的材料都要保留。
第二，与老板协商。选择合适时机，平和地与老板沟通，明确指出工资拖欠事实，询问拖欠原因，并要求给出明确的支付时间。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。投诉后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会组织双方开庭审理，依法作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、老板拖工资拖多久算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，只要用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期未支付工资，就属于违法行为。
具体而言，若双方在劳动合同中明确约定了工资支付日期，到期后用人单位未支付，即构成拖欠工资的违法情形。即使没有书面约定支付日期，按照通常惯例，在合理的支付周期后仍未支付工资，同样违法。通常这个合理周期不会超过一个月。
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付足额工资，并支付相应的赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的将依法处罚；劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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