无固定期限合同还能领失业金吗？签订无固定期限合同的劳动者符合条件可领失业金。条件包括：失业前用人单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业，如单位破产重整、经营困难裁员等；进行失业登记且有求职要求，满足则可申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限合同还能领失业金吗
签订无固定期限合同的劳动者在符合一定条件时，是可以领取失业金的。
领取失业金需满足以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本缴费要求，无论合同形式如何，都需满足此条件。（二）非因本人意愿中断就业。例如，劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；用人单位生产经营发生严重困难而裁员等情形。即使签订的是无固定期限合同，若出现这些法定解除情形，且非劳动者本人主动意愿中断就业，就可能符合领取条件。（三）已经进行失业登记，并有求职要求。
所以，签订无固定期限合同的劳动者若同时满足上述条件，可依法申请领取失业金，相关部门会按照规定进行审核和发放。
二、我正在领取失业金，有影响吗
在申请并领取失业救济金的过程中并无任何负面影响，因为此项福利旨在为那些在备受就业市场冲击而手无分文的时期内，无法维持正常薪资收入的劳动者提供暂时性的经济援助。
然而需要特别指出的是，若选择领取失业救济金，也就意味着您正在经历失业的困境，这可能导致个人养老保险出现中断的情况，进而影响到未来养老金的缴纳时长。
尽管在这段期间内领取失业救济金并不会对您的养老保障产生实质性的损害，但请注意在享受失业保险待遇期间，作为失业者的你是不能够进行养老保险的投保操作的。
也就是说，养老保险的缴纳期限将会因此而被迫暂停，从而对您的养老金缴纳时长产生一定程度的影响。
三、我在公司工作10年样可以领取失业金
在特定情况下，您有权申请领取失业金，然而这并不意味着能够轻易获得。
想要顺利申领，您需要达到以下几个严格审核的标准。
首先，您应该是在非自愿情况下失业的，比如企业倒闭或者大规模裁员，而不是您自己主动选择的离职。
您需要在失业后的规定期限内前往当地劳动保障机构进行失业登记，并且上交与此相关的完整证明文件。
另外，鉴于您已经处于失业状态，您还需展现出积极寻找工作的意愿，参加由当地劳动保障机构举办的就业指导技能培训提升自我，从而提高再就业的可能性。
只有当您完全满足上述所有条件时，方能成功申请并领取到失业金。
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