辞职了怎么才能得到补偿？劳动者辞职能否获补偿依具体情形而定：用人单位有过错，劳动者以此辞职可获补偿，按工作年限支付；个人原因主动辞职一般无补偿，协商解除除外；单位强迫劳动等严重违法，劳动者辞职能获补偿，单位担责，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了怎么才能得到补偿
劳动者辞职若想获得补偿，需依据具体情形判断：
其一，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者以这些理由辞职，可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若劳动者以个人原因主动辞职，通常无法获得补偿，但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况除外。在此种协商解除情形下，用人单位也需依法支付相应经济补偿。
其三，若用人单位存在强迫劳动等严重违法行为，劳动者因此辞职，不仅能获得经济补偿，用人单位还可能面临法律责任。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
二、主动辞职怎样申请补偿金
主动辞职通常情况下不能获得补偿金，但存在法定情形时可申请。
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全。
二是未及时足额支付劳动报酬。像长期拖欠工资、克扣工资等行为。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定不合理的罚款制度等。
五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
若存在上述情形，劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系及用人单位违法事实的材料。之后向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，明确指出辞职原因是基于上述法定情形。若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、没到合同期辞职有补偿吗
没到合同期辞职是否有补偿，需分情况判断：
第一，若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下用人单位无需支付补偿。例如劳动者因自身职业规划改变等原因自行离职。
第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿。
劳动者应准确判断自身辞职情形，收集保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在符合条件时通过合法途径维护自身权益。
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