5年工龄离职有补偿吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、5年工龄离职有补偿吗
5年工龄离职是否有补偿需依据具体情形判断：
若因用人单位存在过错导致员工离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年工龄的情况下，用人单位需支付5个月工资作为经济补偿。
若员工因个人原因主动离职，比如为寻求更好职业发展而自行辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。
还有一种情况，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致离职，用人单位同样需支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无经济补偿。所以，5年工龄离职有无补偿，关键在于离职原因及符合何种法定情形。
二、员工重病离职有补偿吗
员工重病离职是否有补偿需分情况看待：
首先，若员工因重病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
最后，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可就补偿问题进行协商确定。协商达成一致的，按照协商结果执行。
三、劳务派遣公司辞职后有什么补偿
劳务派遣员工辞职后是否有补偿，需视具体情况而定：
1.若因劳务派遣单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者因自身原因主动辞职，且劳务派遣单位不存在过错行为，一般情况下，劳动者无法获得补偿。
3.若是用工单位的原因导致劳动者辞职，如不合理调岗、恶劣工作环境等，劳务派遣单位需承担责任。但具体补偿数额和方式，要根据实际情况，结合劳动合同、相关证据等来确定。
总之，劳务派遣公司辞职后的补偿问题较为复杂，需依据实际情形及法律规定判断。劳动者可保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
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