工伤认定下来多长时间做工伤鉴定？职工工伤认定后，伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时可申请工伤鉴定，无明确时间限制，关键看伤情是否稳定。医疗期结束可向市级鉴定委员会申请，要备好材料，委员会组织鉴定并出结论，职工应适时申请保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定下来多长时间做工伤鉴定
职工经工伤认定后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，可申请劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。
通常而言，没有明确固定的时间限制要求必须在工伤认定后多久进行工伤鉴定。关键在于确认伤情是否已达到相对稳定状态。若伤情复杂、涉及多部位损伤或可能存在病情变化，建议等待一段时间，待治疗基本终结、病情稳定后再申请，以免因过早鉴定导致结果不准确，影响后续权益保障。
一般在医疗期结束后，职工即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、完整的病历资料、身份证明等。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定期限内作出鉴定结论。总之，职工应根据自身实际伤情状况，适时申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。
二、工伤官司赢了公司拒不赔偿怎么办
若工伤官司胜诉后公司拒不赔偿，可通过以下途径解决：
一是申请强制执行。在规定履行期限内公司未赔偿，职工可向法院提交强制执行申请书，附上生效法律文书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，强制其履行赔偿义务。
二是申请将公司列入失信被执行人名单。法院核实情况后，可依法将公司纳入该名单，对其进行信用惩戒。公司在政府采购、招标投标、行政审批、融资信贷等方面会受限，促使其尽快赔偿。
三是追究公司负责人刑事责任。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。职工可向法院或公安机关反映，依法追究公司负责人刑事责任，以此督促公司履行赔偿责任。
三、工伤10级一年后辞职有补偿吗请问
工伤10级一年后辞职可获得相应补偿。根据相关法律规定，职工因工伤被认定为10级伤残，在离职时有权享受以下补偿：
一是一次性工伤医疗补助金。这部分补偿由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发或因工伤引发其他疾病时的医疗需求，具体标准按当地规定执行。
二是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，主要是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的一种经济补偿，支付标准同样依据当地规定确定。
需要注意的是，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，通常会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定。因此，工伤职工在辞职前，可向当地社保部门或专业法律人士咨询，以明确自身应得补偿数额，并通过合法途径维护自身权益。
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