劳动合同可以与劳务派遣公司签吗？劳动合同可与劳务派遣公司签。签合同时，要明确合同条款保障权益；关注派遣公司资质，无资质公司会损害利益；了解用工单位情况看是否适合自己。签前研读条款，权益受损可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以与劳务派遣公司签吗
劳动合同可以与劳务派遣公司签订。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。
与劳务派遣公司签订劳动合同，需注意以下要点：
一是明确合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键事项，确保自身权益得到充分保障。
二是关注劳务派遣公司的资质，具备合法经营资格的公司才能保障劳动者权益。无资质的派遣公司可能导致合同无效，损害劳动者利益。
三是了解被派遣至的用工单位情况，包括用工单位的工作环境、工作强度、职业发展机会等，以便更好地评估这份工作是否适合自己。
签订合同前仔细研读合同条款，充分了解自身权利义务，在权益受损时，可依据合同及相关法律法规维护自身合法权益。
二、劳动合同到期不续签继续上班有什么后果
劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，会产生以下后果：
第一，从法律层面看，原劳动合同期满后，双方继续保持用工关系却未续签合同，此时形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此期间，劳动者有权主张相应的双倍工资差额。
第二，关于劳动关系的稳定性，虽然是事实劳动关系，但劳动者依然受劳动法律保护。用人单位不能随意解除劳动关系，若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者同样享有诸如社会保险、休息休假等法定权益。
第三，对于劳动者而言，这种情况存在一定风险，如因缺乏书面合同对工作内容、薪酬待遇等关键条款的明确约定，可能引发纠纷。建议双方及时续签劳动合同，以明确权利义务，保障各自合法权益，避免不必要的法律风险。
三、劳动合同未签可以仲裁吗
劳动合同未签可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实与理由等事项。
仲裁流程一般为：先提交申请，仲裁委受理后会通知双方当事人，并安排开庭审理。审理过程中，双方可进行举证、质证、辩论。仲裁委根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
需要注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由耽误时效，可依法申请时效中止或中断。
以上是关于劳动合同可以与劳务派遣公司签吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
