签了两年合同中途离职要违约金吗？签两年合同中途离职是否付违约金视情况定。合同有合法违约金条款，如服务期或竞业限制约定，符合情形时劳动者可能需付。服务期涉及专项培训费用，竞业限制有经济补偿约定，无这些情形正常离职一般无需付违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了两年合同中途离职要违约金吗
签了两年合同中途离职是否要支付违约金，需视具体情况而定。
若合同中有合法有效的违约金条款，比如约定了违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金，那么在符合相应情形时，劳动者可能需支付违约金。
对于服务期，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
而竞业限制方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述这些法定情形，仅仅是正常中途离职，一般无需支付违约金。
二、临时工自离不办离职手续有工资吗
临时工自离不办离职手续通常也是有工资的。
劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。即使未办理离职手续，只要其在用人单位工作期间提供了正常劳动，用人单位就需按照劳动合同约定或相关法律规定支付工资。
不过，用人单位可能会因临时工未办理离职手续而遭受一定损失，比如工作交接未完成影响后续工作开展等。在此情况下，若临时工的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依据相关规定要求临时工进行赔偿，但该赔偿需合理合法，且不能直接扣除全部工资。
一般来说，用人单位应在与临时工解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若临时工自离后，用人单位拒绝支付工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。
三、离职前未休的年休假可以要补偿吗
离职前未休的年休假可以要求补偿。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工离职时，对于其尚未休完的年休假，用人单位应当按照上述标准进行折算并支付补偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若用人单位拒绝支付未休年休假补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明自己的工作年限、应休未休年休假天数等相关事实。
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