劳动法员工不让走怎么办？员工按法律规定提前通知单位离职，单位不让走，员工可维权。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，到期可离职。单位阻拦，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要保留通知证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工不让走怎么办
员工按法律规定提前通知单位离职，单位不让走，员工可依法维护自身权益。
若在试用期，员工提前三日通知单位，即可解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。只要履行了上述法定程序，即使单位不同意，员工到期也能离职。
若单位以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，员工可采取以下措施：一是与单位协商，明确告知其自身离职符合法律规定，要求单位配合办理离职手续。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会责令单位改正违法行为。三是也可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，员工可要求单位办理离职手续、支付应得工资及经济补偿等。
总之，员工依法享有离职的权利，遇到单位阻拦，要保留好提前通知单位的证据，运用法律武器维护自身合法权益。
二、不守劳动法怎么处理公司
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与公司协商：劳动者可直接与公司沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并给予合理补偿。这种方式能和平解决问题，维护良好的劳资关系。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队等劳动行政部门举报公司违法行为。劳动行政部门有权对公司进行检查，责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。
三、劳动法怎么支付劳动报酬
劳动法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.支付标准：劳动报酬应不低于当地最低工资标准。若劳动者加班，用人单位需按规定支付加班费，如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
2.支付形式：一般应以货币形式支付，不能以实物或有价证券等替代。
3.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
4.特殊情况处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按有关规定办理。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
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