工作6年自己辞职可以领失业金吗？自己辞职通常不符合领失业金条件，领取需满足非本人意愿中断就业等。像被单位解除合同等情况才可能领取，工作6年因单位过错离职可申请，主动辞职则不能。各地政策有别，可向当地社保经办机构咨询能否领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作6年自己辞职可以领失业金吗
自己辞职通常不符合领取失业金条件。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。主动辞职意味着是劳动者本人意愿导致劳动关系解除，并非被动失业，不符合领取要求。
一般来说，只有在被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止、用人单位破产等非劳动者主动意愿离职的情况下，才有可能领取失业金。
工作6年若因单位过错导致离职，比如单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，经劳动仲裁或法院判决解除劳动关系，可按规定申请领取失业金。但若是自己主动提出辞职，即便工作多年，也不能领取失业金。 需注意，各地具体政策可能存在差异，在判断能否领取时，可向当地社保经办机构详细咨询确认。
二、工作六年自己辞职有赔偿吗怎么算
一般情况下，自己主动辞职没有经济赔偿。
但存在特殊情形，若用人单位有下列情形之一，劳动者被迫辞职可获赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工作六年自己辞职有赔偿吗合法吗
一般情况下，员工自己辞职没有赔偿。
劳动合同法规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情况，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以这些理由辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。
如果是因为自身原因，如个人职业发展规划等而主动辞职，通常是没有赔偿的。在这种情况下，劳动者应提前按照法律规定或劳动合同约定的方式通知用人单位。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。这样的辞职行为才符合法律规定，是合法有效的。 所以，工作六年自己辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否符合法定的用人单位需支付补偿的情形。
以上是关于工作6年自己辞职可以领失业金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
