如果老板跑路了工资怎么办？老板跑路，劳动者追讨工资可按步骤进行：先收集劳动合同等能证明劳动关系及工资数额的证据；接着向劳动监察部门投诉；再申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；若企业破产，向破产管理人申报工资债权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果老板跑路了工资怎么办
若老板跑路，劳动者追讨工资可按以下步骤进行：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是追讨工资的关键依据。
第二，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，若查证属实，可依法对老板作出处罚。
第三，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和事实作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，参与破产清算。若老板的企业进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报工资债权。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。
二、老板跑路了工资没拿到怎么办
若老板跑路工资未拿到，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能为后续维权提供坚实支撑。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，参与公司财产分配。若公司进入破产清算程序，员工工资属于优先受偿范围。应及时申报债权，以便在公司财产清算后获得应得工资。
总之，遭遇此类情况，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、公司老板跑了工资能要到吗
公司老板跑了，工资仍有要到的可能，可从以下方面着手：
首先，收集证据。员工应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是主张工资权益的基础。
其次，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，他们有权对公司进行调查，责令公司支付工资。劳动监察部门的介入能快速推动问题解决。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。若公司未出庭，仲裁委可缺席裁决，生效的裁决具有强制执行力。
最后，若公司资产尚未完全转移，在仲裁或诉讼后，可申请强制执行。法院会查封、扣押、拍卖公司财产用于支付工资。若老板的行为构成恶意欠薪罪，司法机关将追究其刑事责任，同时员工工资也会得到优先支付。
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