公司违法辞退如何补偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违法辞退如何补偿
公司违法辞退员工，需承担相应补偿责任。
补偿标准按照《劳动合同法》规定执行。通常，以员工的工作年限和工资为计算依据。具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，违法辞退属于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，劳动者还可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
员工应收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被违法辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、哺乳期被开除如何补偿
哺乳期女职工被开除，若用人单位属于违法解除劳动合同，应给予相应补偿。
根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么其经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退恶心员工怎么赔偿
辞退员工是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，要依据辞退原因和相关法律规定来判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法辞退无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在此类过错，且规章制度的制定和执行符合法律规定，包括经过民主程序制定、已向员工公示等。
若不存在上述过错情形，属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照员工的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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