未满18周岁可以去ktv上班吗？未满18周岁一般不能去KTV上班。劳动法禁止招用未满16周岁未成年人，特殊单位需审批；娱乐场所不得招用未成年人，KTV也不能雇未满18岁的人，此举为保护未成年人，违规单位将担责受罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未满18周岁可以去ktv上班吗
未满18周岁一般不可以去KTV上班。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
即便已满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工，KTV这类娱乐场所也不能招用。《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所范畴，所以不能雇佣未满18周岁的人工作。
这一系列法律规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的环境中成长和接受教育，避免过早进入不适合的工作环境，防止受到不良影响和侵害。如果用人单位违反相关规定招用未成年人，将会面临相应的法律责任和处罚。
二、未成年去ktv上班犯法吗
未成年去KTV上班属于违法行为。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律中有规定。KTV等娱乐场所，招用不满十六周岁的未成年人，就构成使用童工的违法行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
即使是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，虽然法律允许用人单位招用，但KTV等娱乐场所不得招用。因为《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。这是为了保护未成年人身心健康，避免他们过早接触到不适合其年龄阶段的环境和工作内容。所以，无论是哪种情况，让未成年人去KTV上班都是违法的。
三、ktv17岁可以上班吗
17岁属于未成年工，一般情况下可以工作，但KTV不能录用。
我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而17岁已超过十六周岁，不属于童工范畴，正常情况下是可以参加工作的。
不过，《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此不能招用17岁的未成年人上班。若KTV违反此规定，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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