员工上班路上出车祸是工伤吗？员工上班路上出车祸满足一定条件可认定为工伤。要在合理上下班路线，遭遇特定事故且本人非主要责任，由交管部门认定责任。单位应在规定期限申请，单位未申请时员工等也可，认定符合条件可享工伤保险待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班路上出车祸是工伤吗
员工上班路上出车祸，满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需满足几个关键要素。其一，事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上，包括正常上下班以及因合理事由如加班、接送小孩等产生的上下班路线。其二，事故类型限定于交通事故或特定的轨道交通等事故。其三，员工在事故中不承担主要责任。这需由交通管理部门出具的责任认定书来确定责任划分。
若员工上班路上出车祸，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请时，也可在相应期限内提出申请。经认定符合条件的，可享受工伤保险待遇。
二、员工脚扭伤算几级工伤
员工脚扭伤能否认定为工伤以及属于几级工伤，需经过法定程序确定。
首先，要认定是否为工伤，需看该脚扭伤是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。若符合，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，在认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
单纯脚扭伤，若无骨折等严重情况，一般不构成伤残等级；若存在骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等，可能被鉴定为十级伤残；若造成更严重的功能障碍，则可能对应更高等级的伤残。但具体等级需以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准，这一结论是确定工伤待遇的重要依据。
三、员工工伤十级伤残企业赔偿标准
员工工伤十级伤残，企业需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：
首先是一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，该补助金在员工与企业解除或终止劳动关系时支付，旨在对员工因工伤导致就业受影响给予补偿。
其次是停工留薪期工资。在员工工伤治疗期间，企业应按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间的生活来源，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，企业还可能需承担医疗费中工伤保险基金支付范围外的部分，以及护理费用。若员工工伤治疗期间生活不能自理需要护理，企业需负责，若企业未安排专人护理，则需支付相应护理费。
企业应当严格按照法律规定履行赔偿义务，以保障工伤员工的合法权益。
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