事实劳动关系确认的法律规定有哪些？事实劳动关系确认的法律规定：用工是认定劳动关系关键时点；劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，一般可认定；工资支付等记录可作证据；用人单位与劳动者符合一定情形，劳动关系成立。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事实劳动关系确认的法律规定有哪些
事实劳动关系确认的法律规定主要包括以下方面：
其一，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确了用工是认定劳动关系的关键时点。
其二，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这两个条件，一般可认定存在事实劳动关系。
其三，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等均可作为认定事实劳动关系的证据。
其四，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、事实劳动关系认定的条件
事实劳动关系认定需满足以下条件：其一，劳动者实际提供劳动。即劳动者已在用人单位从事工作，有实际的劳动行为，这是认定事实劳动关系的基础。其二，用人单位对劳动者进行管理。包括工作安排、考勤管理、绩效考核等方面，体现用人单位对劳动者的支配和管理关系。其三，劳动者获得劳动报酬。虽未签订书面劳动合同，但劳动者通过劳动获得了相应的报酬，无论是直接支付还是通过转账等方式。其四，具备主体资格。用人单位依法成立或合法存在，劳动者也具备劳动能力等主体资格要求。只有同时满足以上这些条件，才能认定存在事实劳动关系。
三、事实劳动关系认定的条件是什么
事实劳动关系认定需满足以下条件：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的经营活动存在紧密联系，是用人单位生产经营活动的一部分。同时，在实践中，一般还需考虑劳动者是否在用人单位的管理下从事劳动，以及劳动者提供的劳动是否持续一定时间等因素。综合这些方面的情况，来判断是否存在事实劳动关系。
以上是关于事实劳动关系确认的法律规定有哪些的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
