合同不续签提前多久通知？合同不续签的通知时间依合同类型而定。劳动合同中，用人单位不续签一般提前30日书面通知，未通知要付代通知金，劳动者按规定提前通知；房屋租赁无统一规定，一般提前1-3个月；其他合同有约定从约定，无约定给合理时间。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同不续签提前多久通知
合同不续签的通知时间，需根据合同类型来确定，常见情况如下：
劳动合同方面，若用人单位不续签，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人。若未提前通知，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。而劳动者不续签，通常提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位即可。
房屋租赁合同方面，法律并没有明确统一规定提前通知的具体时长。一般而言，若租赁合同中有相关约定，应按照约定执行；若没有约定，通常建议提前1个月至3个月通知对方，以便对方有合理时间寻找新的租赁房源或安排后续事宜。
其他类型的合同，比如服务合同、合作合同等，若合同中有关于不续签提前通知时间的条款，从其约定；若没有约定，应根据诚实信用原则和交易习惯，给予对方合理的准备时间，一般1个月左右较为常见，但具体时长需结合实际情况判断。
二、合同不续签是否会有赔偿金
合同不续签是否有赔偿金，需根据具体情况判断：
- 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者拒绝，用人单位不支付赔偿金。
- 若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月4000元续订合同，劳动者拒绝，或者用人单位直接表示不续订，都需支付赔偿金。
- 对于其他类型合同，如租赁合同等，一般遵循合同约定及相关法律规定，若一方无正当理由不续签构成违约，可能需承担违约责任，支付违约金等，但并非一定是赔偿金。
三、合同不续签赔多少
合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
- 劳动合同：
- 若用人单位决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者主动决定不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 其他合同：
- 普通民事合同中，若合同中有关于不续签赔偿的明确约定，则按照约定执行。
- 若合同没有相关约定，且不存在违约等法定赔偿情形，一方不续签通常无需向另一方支付赔偿。但如果因不续签给对方造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般为对方因此遭受的实际损失。
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