企业迟迟不肯转正合法吗？企业迟迟不肯转正是否合法要看具体情况。若约定试用期，员工达标企业无理由拖延不合法，员工可要求说明理由、补足工资差额。若员工未达标，企业需有证据，否则违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业迟迟不肯转正合法吗
企业迟迟不肯转正是否合法，需依据具体情况判断。
若企业与员工在劳动合同中明确约定了试用期时长，且试用期结束后员工符合转正条件，企业无正当理由拖延转正，此行为不合法。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
当试用期结束，员工表现达标，企业就应按约定为其办理转正手续，若企业拒绝，员工可要求企业说明理由。若理由不充分，员工有权要求企业按转正后的薪资待遇补足工资差额。
若员工在试用期内未达到企业规定的录用条件，企业可依法延长试用期或解除劳动合同，但需提供明确且合理的考核标准和未达标的证据。否则，企业以不合理理由拒绝转正，属于违法行为。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、升职需要重新签合同吗
依法无需更新；在现行的各项法规之中亦未对劳动者升职及获取薪酬提升之后是否应当重新签署合同作出明文规定，因此，关于是否应当重新签署合同之事，皆需与雇佣单位进行深入磋商方可决定。
值得注意的是相关规章制度中的条款并无明确规定促进商业发展过程中采用变更公司名称、更换法定代表人以及分裂或合并等举措时，原劳动合同是否仍具备法律效力问题
三、老公判刑会影响老婆升职吗
倘若丈夫爆发严重刑事违法活动，依据现有的法律规定，其配偶并不会受到直接牵连或影响。
然而，若妻子在明知丈夫实施犯罪行为的情况下，仍积极参与其中，则将被视为共同犯罪者，需承担相应的法律责任。
反之，若妻子未直接参与犯罪行为，但却对丈夫的犯罪事实进行隐瞒、包庇甚至协助藏匿赃款赃物，那么她亦有可能被认定为窝藏、包庇罪的共犯。
此外，若夫妻中有一方因严重失信行为而被列入失信人员名单，这将会对另一方产生一定程度的负面影响，例如在申请银行贷款、子女接受教育等方面都会面临诸多限制和困难。
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