一、公司补签劳动合同的合法性
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司未能在此期限内与员工签订劳动合同，属于违法行为。但是，如果公司在此后及时补签劳动合同，仍然可以视为合法行为。
二、补签劳动合同的注意事项
1. 补签劳动合同的时间：公司应在发现未签订劳动合同的情况后，尽快与员工补签劳动合同，以免产生不必要的纠纷。
2. 补签劳动合同的内容：补签的劳动合同内容应当与实际用工情况相符，包括员工的岗位、工资、工作时间等。
3. 补签劳动合同的期限：公司补签劳动合同的期限一般应从员工入职之日起计算，但最长不得超过一年。
4. 补签劳动合同的赔偿：如果公司未能在规定时间内与员工签订劳动合同，应当依法支付员工二倍工资的赔偿。
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