了解原因
了解公司不签订劳动合同的原因。可能是因为公司规模较小，管理不规范，或者公司有意逃避法律责任。了解原因后，可以更有针对性地采取行动。
沟通协商
与公司进行沟通，说明签订劳动合同的重要性。告诉公司，根据我国《劳动合同法》，不签订劳动合同是违法行为，双方都应该遵守法律规定。
收集证据
在沟通无效的情况下，开始收集证据，如工资条、工作记录、同事证言等，证明您与公司之间存在劳动关系。
寻求法律援助
如果公司仍然拒绝签订劳动合同，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，并在必要时提起诉讼。
向劳动监察部门投诉
向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会根据投诉进行调查，并要求公司改正违法行为。
注意维权时效
在维权过程中，要注意时效。根据我国《劳动法》规定，劳动者对劳动条件的争议应当在知道或者应当知道权益受到侵害之日起1年内提出。
面对公司不签订劳动合同的情况，员工应当积极采取行动，维护自己的合法权益。在沟通、协商、投诉、诉讼等过程中，保持冷静，遵循法律规定，寻求专业法律援助，以便更好地解决问题。
