一、了解合同到期不续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司可以选择不续签合同。但是，如果公司拒绝续签且未提前30天通知员工，可能需要支付经济补偿。
二、公司方面的处理
- 提前通知：公司在劳动合同到期前30天，应书面通知员工是否续签合同。
- 经济补偿：如果公司不续签，且员工没有过错，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。
- 办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。
三、员工方面的处理
- 了解权益：员工应了解自己的权益，包括经济补偿、社保转移等。
- 协商解决：如果公司拒绝续签，员工可以尝试与公司协商，争取合理补偿。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
在处理不续签劳动合同的情况时，以下事项需要注意：
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的相关证据，包括书面通知、邮件、录音等。
- 了解政策：员工应了解当地的劳动政策和法规，以便在必要时采取正确行动。
- 避免冲突：在处理过程中，员工应避免与公司发生冲突，保持沟通的平和与理性。
