要挟公司辞退怎么赔偿？劳动者要挟公司辞退，公司合法解除一般无需赔偿，但要有充分证据。无法证明属违法解除，需担责赔偿，有标准。若劳动者要挟致公司损失，公司有权索赔。双方争议可协商、仲裁或诉讼，各阶段遵循法定程序和举证规则。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、要挟公司辞退怎么赔偿
若劳动者要挟公司辞退，公司合法解除劳动关系，一般无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明劳动者存在要挟等严重违反规章制度或劳动合同约定的行为。
若公司无法证明，属于违法解除劳动合同，则需承担相应赔偿责任。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若劳动者要挟行为给公司造成损失，公司有权要求劳动者承担相应赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理预见的间接损失。双方因此产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决，各阶段均需遵循法定程序和举证规则，以维护自身合法权益。
二、辞退员工赔偿如何支付
辞退员工赔偿的支付方式有多种。若用人单位合法辞退需支付经济补偿的，一般在办理工作交接时支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付时间同样多在工作交接环节。
支付形式通常为货币支付，通过银行转账等正规途径，确保有记录可查。用人单位需留存支付凭证，证明已依法支付赔偿，避免后续可能产生的纠纷。若用人单位未按时足额支付赔偿，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，要求用人单位履行支付义务，并可能主张额外的赔偿以维护自身合法权益。
三、销售遭到辞退怎么赔偿
销售遭辞退的赔偿需依具体情形判断：
-若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向销售支付赔偿金。经济补偿按销售在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指销售在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，就按上述经济补偿标准支付。例如销售工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
-若销售存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
销售遭遇辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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