劳动者给公司造成损失怎么赔偿？劳动者致公司损失赔偿依情形及法规定。要明确损失认定，有证据证明损失及因果关系。考量过错程度，故意担主责，重大过失担一定责，一般过失可能无需赔。赔偿方式和范围以实际损失为限，可从工资扣除或协商支付等，有约定按约定，有争议可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者给公司造成损失怎么赔偿
劳动者给公司造成损失的赔偿问题，需依据具体情形及相关法律规定处理。
首先，要明确损失认定。公司需有充分证据证明损失实际存在及具体数额，且该损失与劳动者行为存在直接因果关系。例如，因劳动者严重失职导致业务失败，公司有相关合同文件、财务数据等能证实损失金额。
其次，考量过错程度。若劳动者故意造成损失，应承担主要赔偿责任；若是重大过失，也需承担一定赔偿责任，但通常小于故意情形；一般过失下，劳动者可能无需承担赔偿责任。
再者，关注赔偿方式与范围。赔偿范围通常以实际损失为限，不超过劳动者可预见范围。赔偿方式可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；也可双方协商一次性支付等其他方式。
另外，若劳动合同或公司规章制度对损失赔偿有明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，应按约定或规定执行。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、劳动者给公司造成损失怎么计算
劳动者给公司造成损失的计算需综合多方面因素：
首先，直接经济损失方面，包括因劳动者失误导致的财物损毁、客户索赔等实际产生的费用。例如，劳动者操作失误致使机器设备损坏，维修所需的零部件费用、维修人工费用等，以及因工作失误致客户要求赔偿的金额等，这些明确的、可量化的损失应计入。
其次，可得利益损失。这是指公司因劳动者的不当行为而未能获得本应得到的利益。比如，由于劳动者未及时完成重要项目，导致公司失去一笔预期的订单，订单的净利润就属于可得利益损失。计算时要依据过往业务数据、行业平均水平等合理估算。
再者，恢复成本。为恢复公司正常运营、弥补损失而支出的费用也应计算在内。如因劳动者泄露商业机密，公司为重新建立保密体系、进行危机公关所花费的费用。
同时，计算损失要遵循合理、客观原则，需有充分证据支撑，不能随意扩大损失范围。要综合考虑劳动者的主观过错程度、行为与损失之间的直接因果关系等因素。通过全面、合理计算，以明确劳动者给公司造成损失的具体数额。
三、劳动者给公司造成损失如何追究
劳动者给公司造成损失，公司追究需遵循一定法律原则与程序。
首先，需明确损失认定。公司要确切证明损失实际发生及具体数额，要有清晰证据，如财务报表、合同违约赔偿凭证等。损失应与劳动者工作失误或不当行为有直接因果关系。
其次，查看规章制度。公司规章制度若明确规定劳动者因故意或重大过失给公司造成损失应承担赔偿责任，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示告知，便具有法律效力。
再者，责任划分。若劳动者是故意行为导致损失，通常需承担全部或主要赔偿责任；若是重大过失，根据具体情况确定赔偿比例；一般过失情况下，劳动者承担责任相对较小。
最后，追究途径。公司可先与劳动者协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼中，公司要充分举证，仲裁机构或法院会根据双方证据及法律规定，判定劳动者是否需赔偿及赔偿数额。
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