停工留薪期满后转病假合理吗？停工留薪期满转病假合理。法规规定期满后伤情未愈可申请病假，劳动法规保障伤病治疗休息权。实际中工伤职工可能因未恢复好需休息，转病假利于康复且方便单位管理，同时职工应遵请假制度提供材料，单位应妥善处理保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工留薪期满后转病假合理吗
停工留薪期满后转病假是合理的，具体分析如下：
-从法规依据看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。当该期间届满，若职工伤情尚未痊愈，仍需继续治疗或休息，可根据自身身体状况申请病假。相关劳动法规保障了职工因伤病治疗休息的权利。
-从实际情况出发，工伤职工在停工留薪期满后，可能因身体机能尚未完全恢复等原因，无法立即正常工作。此时转请病假，一方面有利于职工继续康复治疗，避免过早工作导致伤情加重；另一方面，用人单位也能在合理范围内对职工后续的休息治疗进行规范管理。
不过，职工转请病假应当遵循用人单位的请假制度，按规定提供相关病历、诊断证明等材料。用人单位也应在法律框架内，妥善处理职工的病假申请，保障职工合法权益。
二、停工留薪期间怎么确定工资标准
停工留薪期工资标准的确定，主要遵循以下原则：
一是按照原工资福利待遇不变支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。例如，职工正常工作时每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，停工留薪期工资也应按5000元标准发放。
二是若职工实行计件工资制，则按职工停工留薪期前12个月的平均工资确定。比如某职工前12个月计件工资总额为6万元，平均每月5000元，停工留薪期就按5000元标准支付工资。
三是对于新入职不满12个月的职工，按照实际工作月数的平均工资计算。如职工工作了3个月，工资分别为4000元、4500元、5000元，平均工资为4500元，停工留薪期工资以此为准。
需注意，用人单位应依法足额支付停工留薪期工资，保障职工合法权益。
三、停工留薪期间拍片费用谁承担
在停工留薪期间，拍片费用一般由工伤保险基金承担。但具体承担情况需根据不同情形来确定：
一是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。在此情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，包括停工留薪期间进行拍片检查等相关医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。那么，原本应由工伤保险基金支付的拍片费用等工伤待遇，就由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
需要注意的是，职工进行拍片检查应遵循合理、必要的原则，若存在过度检查等不合理情形，对于不合理部分的费用，工伤保险基金或用人单位可不予承担。同时，职工还应妥善保存好相关的检查票据等凭证，以便后续费用报销等事宜的处理。
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