确认劳动事实关系需要什么？确认劳动事实关系需多方面证据：工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作考勤记录，如考勤卡等；工作证件，如工作牌；体现劳动者接受管理、有报酬劳动的通知等；还有其他劳动者证言，这些证据相互印证可确认关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、确认劳动事实关系需要什么
确认劳动事实关系通常需要以下方面的证据：一是工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的劳动得到了报酬；二是工作考勤记录，如考勤卡、签到表等，以显示劳动者的工作时间和出勤情况；三是工作证件，如工作牌、服务证等，可证明劳动者在该用人单位工作；四是用人单位向劳动者发放的“工作通知”“工作安排”等能够体现劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的相关证据；五是其他劳动者的证言，如有其他同事可以证明劳动者与用人单位存在劳动事实关系的证言等。这些证据相互印证，能够有力地确认劳动事实关系的存在。
二、确认事实劳动关系证据有哪些
确认事实劳动关系的证据主要有以下几类：其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的劳动报酬情况。其二，工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，以及用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌等。其三，招工招聘登记表、报名表等招用记录，可体现劳动者与用人单位的初步联系及招聘过程。其四，考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况。其五，其他劳动者的证言，其他在职或离职员工对劳动关系的见证和陈述，需注意证人的身份和证言的真实性。其六，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位盖章的考勤记录等书面材料。这些证据相互印证，可有力地证明存在事实劳动关系。
三、事实劳动关系如何认定赔偿
事实劳动关系的认定赔偿需从多方面考量。首先，需证明存在劳动行为，如劳动者提供劳动的记录、工作任务的完成情况等。其次，用人单位对劳动者存在管理行为，包括工作安排、考勤管理等方面的体现。再者，工资支付凭证或记录也是重要依据，如工资条、银行转账记录等能证明劳动者获得劳动报酬的材料。
若认定为事实劳动关系，赔偿方面，劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起第二个月开始计算至满一年的前一日。同时，若因用人单位原因导致解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，在工作过程中劳动者遭受工伤的，应按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，要综合多方面证据来认定事实劳动关系，并依据相关法律规定主张赔偿权益。
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