劳动局裁定书后多久强制执行？劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行义务，另一方可申请强制执行。申请执行时间：裁决书规定履行期届满后或未规定履行期的从生效日起。一裁终局裁决自作出之日起生效，非一裁终局裁决15日未起诉即生效，生效后可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局裁定书后多久强制执行
劳动仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。具体的申请执行时间规定如下：
一般情况下，当事人应在裁决书规定的履行期限届满后开始申请执行。若裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。而劳动仲裁裁决书的生效时间分两种情况：
一是对于一裁终局的裁决，自作出之日起发生法律效力。劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若期满未起诉或申请撤销的，裁决书生效。
二是对于非一裁终局的裁决，当事人自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。生效后，符合条件即可申请强制执行。
二、劳动局不管事怎么办
若遇到劳动局不管事的情况，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。若认为劳动局存在不作为等违法或不当的行政行为，可依法向其上级主管部门或同级人民政府提出行政复议申请，要求对劳动局的行为进行审查并作出相应决定，以维护自身合法权益。
二是提起行政诉讼。若行政复议无法解决问题或对复议结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，需提供充分证据证明劳动局存在未履行法定职责等违法情形，由法院依法作出公正裁决。
三是向相关监察部门投诉举报。可向当地的监察委员会等监察部门反映劳动局工作人员的失职、渎职等问题，监察部门会依法进行调查处理，督促劳动局履行职责。
此外，也可尝试通过当地政府的信访渠道反映情况，寻求合理的解决方案。
三、劳动纠如何处理
处理劳动纠纷，可按以下步骤进行：
首先，协商解决。劳动者与用人单位就纠纷事宜直接沟通，争取达成双方都能接受的解决方案，此方式高效且能维持良好的劳资关系。
其次，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中斡旋，促进双方达成和解协议。
再者，申请仲裁。若调解不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服的一方，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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