未交社保且无法补缴该怎么赔偿？用人单位未交社保且无法补缴，劳动者获赔方式有：按工作年限获经济补偿；达退休年龄不能享受养老待遇可索赔；未缴医保致费用无法报销，单位承担可报销部分；其他未缴险种造成损失也可索赔。可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未交社保且无法补缴该怎么赔偿
用人单位未交社保且无法补缴，劳动者可按以下方式获得赔偿：
1. 经济补偿：依据劳动合同法，因单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 赔偿养老待遇损失：劳动者达到退休年龄，因单位未缴社保且无法补缴，导致不能享受养老待遇的，可要求单位赔偿养老待遇损失。赔偿金额一般根据当地养老金待遇水平、缴费情况等因素确定。
3. 赔偿医疗费用损失：因单位未缴纳医保，劳动者患病就医产生的医疗费用无法通过医保报销的，单位应承担本可报销部分的费用。
4. 其他损失赔偿：如失业保险、生育保险等未缴纳造成的相应损失，劳动者也可要求单位赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、女性未交社保可以一次性补缴吗
女性未交社保是否可以一次性补缴，需依据具体情形判定。
若在《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可一次性缴费至满十五年。例如，女性在规定时间前就开始参保，后续缴费不足，满足条件下能一次性补缴。
对于在企业工作期间应缴未缴社保的情况，可通过劳动仲裁或法院判决等方式，要求企业补缴欠费时段的社保。比如，企业未依法为女性职工缴纳社保，经法定程序后能进行补缴。
但若是从未参保且不符合上述特殊条件，一般不允许一次性补缴。部分地区推出了城乡居民养老保险一次性补缴政策，符合条件的女性可选择参加城乡居民养老保险并一次性补缴保费，以在达到规定年龄后领取养老金。
总之，女性未交社保能否一次性补缴，取决于参保情况、当地政策等因素。建议咨询当地社保经办机构，以获取准确信息。
三、未交社保是补缴还是赔偿有哪些
未交社保选择补缴还是赔偿，需分情况来看：
1. 补缴情况：用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴。这适用于劳动关系存续期间，且能通过社保经办机构办理补缴手续的情况。比如，用人单位少缴几个月社保，劳动者可要求单位向社保经办机构提出申请，补缴相应时段的社保费用及滞纳金。补缴后，劳动者可正常享受社保待遇。
2. 赔偿情况：若无法补缴社保，导致劳动者遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。例如，因未缴纳社保，劳动者在就医时无法享受医保报销，用人单位需赔偿这部分本可报销的医疗费用。再如，到退休年龄因社保未缴满规定年限无法正常领取养老金，劳动者可要求用人单位赔偿养老金损失。
一般而言，优先考虑补缴，以保障劳动者社保权益的连续性；无法补缴时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿以弥补损失。
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