外卖员应该签什么合同好？外卖员签订合同类型取决于与平台或站点的关系，常见为劳动合同和劳务合同。前者保障权益，平台需缴纳社保；后者灵活性高，但待遇不同。部分外卖员以个体工商户合作，签合作协议。应按需选合同，必要时咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员应该签什么合同好
外卖员签订何种合同，需依据其与外卖平台或所属配送站点的关系来定。常见的合同类型有劳动合同和劳务合同。
若外卖员与平台或站点建立的是劳动关系，签订劳动合同较为合适。劳动合同受劳动法保护，能保障外卖员的合法权益。平台或站点需为外卖员缴纳社会保险，提供符合法律规定的工作条件、劳动保护等。当外卖员遭遇工伤、失业等情况时，可依据劳动合同及相关法律法规获得相应保障。
若外卖员与平台或站点是劳务关系，签订劳务合同为宜。劳务合同灵活性高，双方的权利义务主要由合同约定。但外卖员通常无法享受像劳动关系下的社会保险等待遇。不过，在发生纠纷时，可按照合同约定和民法相关规定处理。
此外，部分外卖员可能以个体工商户形式与平台合作，这种情况下会签订合作协议。此协议明确双方在业务合作中的权利义务，外卖员有较大自主性，但也需自行承担经营风险。
外卖员应根据自身实际情况选择合适的合同类型，必要时可咨询专业法律人士。
二、外卖平台不签合同违法吗
外卖平台不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖平台与骑手形成劳动关系却不签合同，违反《劳动合同法》。该法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未签，平台需向骑手每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
若外卖平台与骑手是合作关系，如采用众包模式，虽法律未强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益、明确权利义务角度，签订合同为宜。没有书面合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷，权益受损时维权较难。
总之，若构成劳动关系，外卖平台不签合同违法；若为合作关系，虽不违法，但存在风险和隐患。
三、外卖丢失员工合同怎么办
若外卖丢失员工合同，可按以下步骤处理：
首先，联系外卖配送方。向相关配送平台或骑手了解情况，要求其提供配送记录、监控等信息，以确定外卖丢失原因和责任。若因配送方失误导致丢失，可要求其协助寻找或给予相应赔偿。
其次，与合同另一方沟通。及时告知对方合同在外卖运输中丢失的情况，表达继续履行合同的意愿，并协商补签合同事宜。一般来说，双方基于真实的合同关系和合作意向，通常会同意补签。
再次，收集合同相关证据。如果无法立即补签合同，应收集其他能够证明合同关系存在的证据，如邮件、聊天记录、交易凭证、履行合同的相关文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可证明双方的权利义务。
最后，若补签合同，应确保新合同内容与原合同一致，双方签字盖章确认，以保障合同的法律效力和双方权益。
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