兼职合同没有写日怎么办？兼职合同未写明日期，可分情况处理。未写签订日期不影响效力，可协商补充；未写工作日期，先协商，不成则按条款或习惯确定；未写工资支付日期，也先协商，协商无果按法律规定，以此保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同没有写日怎么办
兼职合同未写明日期的情况，可根据不同日期类型采取相应措施。
若未写合同签订日期，这不影响合同效力。因为合同自双方签字或盖章时成立，缺少签订日期不必然导致合同无效。双方可通过协商补充签订日期，以明确合同起始时间。
要是未写工作日期，双方可协议补充，明确兼职的具体开始与结束时间，以及工作时间段。若无法协商一致，可按照合同相关条款或交易习惯确定。比如以往类似兼职都是固定时间段工作，可参照此确定。
若未写工资支付日期，同样先协商补充，明确工资发放时间。协商不成，可依据法律规定，工资至少每月支付一次，兼职非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，合同未写日期可先协商补充，若协商无果，可依据法律规定和交易习惯确定，以保障双方合法权益。
二、单位合同工还可以兼职吗
单位合同工能否兼职需视具体情况而定。
一方面，若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，且兼职不影响本职工作完成，也不损害单位利益，那么合同工可以兼职。劳动者有一定的自由支配业余时间的权利，合理兼职能增加收入、提升技能。
另一方面，若劳动合同明确禁止兼职，或兼职行为影响到本职工作，给单位造成损害，单位有权依据合同约定和法律规定进行处理。根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，劳动者需遵守相关法律法规和合同约定，避免因兼职行为侵犯原单位的合法权益，否则可能承担相应的法律责任。所以，合同工在考虑兼职时，应先了解单位规定和合同条款，确保自身行为合法合规。
三、北京冬奥会兼职有合同吗
北京冬奥会兼职人员通常会签订合同。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。举办大型赛事如北京冬奥会，为规范兼职人员的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇以及双方的权利和义务等，签订合同是常见且必要的操作。
对于兼职人员而言，合同能明确自身应承担的工作任务和责任，保障按时获得相应报酬，以及享有规定的福利。若在工作中发生意外或纠纷，合同条款可作为解决问题的关键依据。
对于赛事组织方来说，合同能确保兼职人员按照要求完成工作，维护赛事的正常运行秩序。若兼职人员违反合同约定，组织方也可依据合同追究其责任。
所以，综合考虑双方的利益和法律风险防范，北京冬奥会兼职人员大概率会签订合同，以保障工作顺利开展和双方合法权益。
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