周末兼职签什么合同有效？周末兼职多属非全日制用工，签非全日制用工劳动合同有效，可保障双方权益。其有工作时间、报酬支付等要求，双方可订口头协议，建议签书面合同。不符合的也能签劳务合同，符合规定的合同都有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、周末兼职签什么合同有效
周末兼职一般属于非全日制用工，签订非全日制用工劳动合同通常是有效的。这种合同能明确双方权利义务，保障兼职者和用人单位合法权益。
非全日制用工合同具备以下特点和要求。工作时间方面，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。报酬支付上，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。合同形式上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
若兼职性质不符合非全日制用工，比如工作时间较长、工作内容更稳定等，也可签订劳务合同。劳务合同以提供劳务为内容，能清晰界定双方在劳务服务过程中的权利和义务。总之，无论是非全日制用工劳动合同还是劳务合同，只要符合法律规定，双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，均为有效合同。
二、居家兼职没签合同违法吗
居家兼职没签合同是否违法，需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面合同并不违法。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下不签合同违法。
因此，判断居家兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、老板兼职不签合同违法吗
老板兼职是否签合同要分情况判断是否违法。
如果老板以个人身份兼职，与兼职单位建立的是劳务关系，法律并未强制要求签订书面合同，双方可口头约定权利义务，这种情况下不签合同不违法。
若老板到其他单位兼职，形成的是劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这种情形下老板兼职不签合同违法。
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