书法老师兼职被开除合同还有效吗？书法老师兼职被开除，合同效力分情况。合同明确禁兼职，老师违约被开除，合同可能解除；合同无限制或无证据证明兼职影响工作，开除可能不合法，合同继续有效。权益受损可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、书法老师兼职被开除合同还有效吗
书法老师兼职被开除，合同是否有效需分情况判断。
若书法老师与用人单位签订的合同中，明确规定禁止兼职，老师违反此约定，用人单位因此将其开除，这属于老师违约。在这种情况下，用人单位的开除行为可能合法，合同可能因老师违约而解除，之后合同不再具有效力。
若合同中未对兼职作出限制，或者虽有限制但用人单位没有证据证明老师的兼职行为影响本职工作，用人单位随意开除老师，这种开除行为可能不合法。此时，原合同依然有效，老师可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金。
如果老师认为自身权益受到侵害，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、兼职相关材料等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决纠纷。
二、原画师兼职骗局签了合同了怎么办
若签了原画师兼职骗局合同，可按以下方法处理：
- 收集证据：搜集与合同相关的所有资料，如合同文本、聊天记录、转账记录、工作成果等，这些证据对后续维权至关重要。例如，聊天记录能证明对方承诺的工作内容、报酬等与实际不符。
- 与对方协商：尝试与对方沟通，明确指出其欺诈行为，要求解除合同并返还已支付费用或赔偿损失。若协商时能录音，可作为额外证据。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可向消费者协会、劳动监察部门等相关机构投诉，请求介入调查。这些部门有权力和手段对诈骗方进行调查和处理。
- 考虑法律诉讼：若上述方法都无法解决问题，可咨询律师并考虑通过法律诉讼维护权益。律师会根据具体情况分析合同效力，若合同存在欺诈、显失公平等情形，可请求法院撤销合同，并要求对方承担相应赔偿责任。
在整个处理过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、兼职送外卖受伤单位能解除合同吗
兼职送外卖受伤，单位一般不能随意解除合同。
若兼职人员与单位构成劳务关系，通常依双方签订的劳务合同约定处理。若合同无特别约定，单位不能因兼职人员受伤就解除合同。随意解除可能需承担违约责任，赔偿兼职人员损失。
若构成劳动关系，依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得解除劳动合同。
即使停工留薪期满，单位也不能随意解除。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
所以，不管是哪种关系，单位都不能随意因兼职送外卖受伤而解除合同，否则可能要承担相应法律责任。
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