兼职劳务协议属于什么性质？兼职劳务协议属民事合同性质。其签订主体灵活，不限于劳动关系特定范畴；建立的是平等主体间民事权利义务关系，提供劳务方更自主；主要受民事法律法规调整，纠纷按民事责任规则处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳务协议属于什么性质
兼职劳务协议属于民事合同性质。
从主体角度看，签订兼职劳务协议的双方主体较为灵活，可能是自然人与自然人、自然人与法人或非法人组织。不同于劳动合同中用人单位与劳动者这种特定主体关系，劳务协议主体不局限于劳动关系中的特定范畴。
从法律关系角度分析，兼职劳务协议建立的是一种平等主体之间的民事权利义务关系。协议双方地位平等，按照协议约定各自享有权利、承担义务。不像劳动合同那样，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，听从工作安排；而劳务协议中，提供劳务一方只需按约定完成工作任务，相对更为自主。
从适用法律方面，兼职劳务协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。当协议履行过程中出现纠纷，适用民事法律规定来处理，如违约赔偿等按照民事责任的规则进行。而劳动合同纠纷则主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规解决。
二、兼职协议注意哪些细节内容
签订兼职协议时，需注意以下细节：
1. 工作内容与地点：明确具体工作内容、职责及工作地点，避免工作范围随意扩大。例如，若应聘兼职文案编辑，应在协议中写明负责的文案类型、数量要求等。
2. 工作时间与报酬：规定工作时长、上下班时间及薪酬数额、支付方式与周期。如按小时计费，要明确每小时工资标准，以及是日结、周结还是月结。
3. 协议期限：确定兼职开始和结束时间，如有续约条件，也需明确。
4. 保密与知识产权：若工作涉及公司机密或可能产生知识产权成果，应约定保密义务和知识产权归属。
5. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任，保障自身权益。比如，若公司未按时支付报酬应承担的责任。
6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
7. 其他条款：查看协议中是否有其他特殊条款，如竞业限制等，仔细评估其对自身的影响。
三、兼职没签合同辞职有工资吗
兼职没签合同辞职是有工资的。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着没有书面合同不影响劳动关系的成立。
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和方式，及时足额支付工资。无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，其获得劳动报酬的权利就受法律保护。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是收集相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
所以，即便兼职未签订合同，辞职时劳动者仍有权获得应得工资，且可采取合法手段维护自身权益。
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