外卖公司不给员工看合同咋办？外卖公司不给员工看合同违反《劳动合同法》。员工可先与公司沟通并保留证据，若无果向工会反映。工会介入仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也可申请劳动仲裁并主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖公司不给员工看合同咋办
外卖公司不给员工看合同，此行为违反《劳动合同法》相关规定。该法明确，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，订立时应向劳动者充分说明内容。
员工可先与公司沟通，要求查看并持有合同文本，表明这是自身合法权益。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若沟通无果，员工可向公司工会反映，寻求工会协助与公司协商解决。
若工会介入仍无法解决，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门调查处理。
此外，员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司提供合同，并可主张因公司未提供合同导致的相关权益损害赔偿。
二、外卖运营合同如何退款给商家
若要通过外卖运营合同退款给商家，可按以下步骤操作：
首先，查看合同条款。合同中通常会明确约定退款的条件、方式、流程等内容。若商家符合合同约定的退款情形，如运营方未达成约定的运营指标等，可依据合同规定的退款流程进行操作。
其次，与运营方沟通协商。以书面或当面形式向运营方提出退款要求，说明退款原因，并提供相应的证据。如运营效果未达预期，可提供相关数据、订单量等资料。通过友好协商，尝试达成退款共识。
若协商不成，商家可考虑寻求第三方调解。向消费者协会、行业协会等相关机构投诉，请求调解。这些机构具有一定的权威性和调解能力，可能促使双方达成解决方案。
若上述方法均无法解决，商家可采取法律途径。收集相关证据，如合同、聊天记录、支付凭证、运营数据等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益，要求运营方退款。
三、外卖店员工没有合同怎么赔偿
外卖店员工没有签订劳动合同，可按以下方式赔偿：
第一，双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着员工可从入职第二个月起，要求外卖店支付双倍工资，最多可支付11个月。
第二，经济补偿。若外卖店自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时外卖店违法解除劳动关系，员工可要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主张赔偿需收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明与外卖店存在劳动关系。与外卖店协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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