三年合同到期默认续签吗合法吗？合同到期后默认续签是否合法要视具体情况。劳动合同期满一般劳动关系终止，部分地区事实用工有法律后果但非默认续签；民事合同有约定且合法则默认续签有效，无约定但继续履行视为新合同关系，不能一概而论。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年合同到期默认续签吗合法吗
合同到期后默认续签是否合法，需根据具体情况判断。
在劳动合同领域，一般情况下，劳动合同期满，双方的劳动关系即终止。但部分地区规定，若用人单位和劳动者在合同到期后继续保持用工关系，且未及时续签书面合同，会有一定法律后果。例如，可能需支付双倍工资等。不过这并非默认续签合同，只是基于事实用工关系而产生的责任规定。
在租赁合同等民事合同中，若合同明确约定到期自动续签，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种默认续签的约定是合法有效的。若没有此类约定，合同到期后双方继续履行主要合同义务，如承租方继续使用租赁物、出租方继续收取租金，此时可视为双方以实际行为达成新的合同关系，但也并非严格意义上的默认续签原合同。
总之，合同到期默认续签是否合法取决于合同性质、是否有相关约定以及法律规定，不能一概而论。
二、续签合同降低待遇合理吗
续签合同降低待遇一般不合理。从法律角度看，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。若用人单位在续签时降低劳动者待遇，可能违反相关劳动法律规定。
一方面，这可能侵犯劳动者平等协商权。劳动合同的续订应遵循平等自愿、协商一致原则，降低待遇未与劳动者充分协商，违背该原则。
另一方面，若劳动者因续签待遇降低而拒绝续签，用人单位可能需承担相应法律责任。比如，按照规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
当然，若存在特殊合法情形，如企业因经营困难等客观原因，且能提供充分证据证明，同时与劳动者充分沟通说明，经双方协商一致降低待遇续签合同，可能具有一定合理性，但实践中需严格审查是否符合法定条件。总之，续签合同降低待遇通常不合理，劳动者权益受法律保护。
三、租赁合同到期不续签是否默认继续
租赁合同到期后是否默认继续，需分情况看待。
若为定期租赁合同，到期后一般不会默认继续。合同期限届满，合同的权利义务即告终止。除非双方明确达成新的续租合意，否则租赁关系结束，承租人应依约返还租赁物。
但在房屋租赁等特殊情形下，存在例外规定。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，不过租赁期限变为不定期。在此不定期租赁关系中，双方仍需遵循原租赁合同的相关约定，但任何一方都有权随时解除合同，不过需在合理期限之前通知对方。
总之，租赁合同到期后不会当然默认继续，具体要依据法律规定以及合同双方后续的行为表现来综合判断。
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