合同快到期怀孕了怎么办？合同快到期且员工怀孕，用人单位通常不能因怀孕终止合同，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。此间要支付工资、缴纳社保，保障其权益。若单位违规，女职工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同快到期怀孕了怎么办
在合同快到期且员工怀孕的情况下，用人单位通常不能因员工怀孕而终止劳动合同。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果合同到期，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同应顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
在此期间，用人单位仍需按照劳动合同约定的待遇继续向员工支付工资、缴纳社会保险等。同时，用人单位也应保障女职工在孕期的合法权益，如提供适宜的工作环境、避免安排禁忌劳动等。
如果用人单位违反上述规定，与怀孕女职工解除劳动合同或不按规定续延劳动合同，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、女员工怀孕期间合同到期顺延吗
女员工在怀孕期间，其劳动合同到期后通常会顺延。这是为了保障女员工在孕期的合法权益，避免因合同到期而导致其处于失业状态，影响自身及胎儿的健康。
根据相关法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。也就是说，只要女员工处于孕期，合同到期就会自动顺延，直至孕期结束等相关情形消失。
在实践中，用人单位不能以合同到期为由与处于孕期的女员工解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，与孕期女员工解除劳动合同，女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金等。
三、女员工怀孕期间合同到期顺延吗怎么办
女员工在怀孕期间，合同到期应当顺延。这是为了保障女职工的合法权益，避免因合同到期而导致其权益受到侵害。
在处理这种情况时，用人单位应按照法律规定继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或终止劳动关系。
如果用人单位在合同到期时未及时办理顺延手续，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、怀孕证明等。
总之，女员工怀孕期间合同到期应当顺延，用人单位应依法履行义务，保障女职工的合法权益。如果出现纠纷，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。
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