被动骂人犯法吗？被动骂人是否犯法要分情况。偶尔回骂且情节轻微、无严重后果，通常不违法；若骂人涉及侮辱诽谤他人或致对方精神受刺激、身体患病等严重后果，可能违法，需担责，总之要依具体情节和后果判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被动骂人犯法吗
被动骂人是否犯法需分情况判断。
一般而言，若只是在他人挑衅等情况下，偶尔回骂且情节轻微，未造成严重后果，通常不构成违法。这属于因对方不当行为引发的临时情绪反应，社会危害性较小。
然而，若被动骂人达到一定程度，则可能涉嫌违法。其一，若骂人内容涉及侮辱、诽谤他人，损害他人名誉，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。其二，若骂人导致对方精神受到严重刺激，引发身体疾病等严重后果，可能需承担民事赔偿责任。被侵权人可要求骂人者赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
总之，被动骂人并非绝对不违法，要依据具体情节和造成的后果判断是否触犯法律。
二、老板骂人犯法吗
老板骂人是否犯法需视具体情况判断。
若老板仅是一般的言语辱骂，未造成严重后果，通常不构成违法行为，但违反道德规范，可能损害员工权益与工作氛围，员工可通过内部沟通、向管理层反映等方式解决。
若老板骂人达到侮辱、诽谤程度，则可能违法。侮辱是指使用暴力或其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉；诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若老板的辱骂行为给员工造成严重精神损害，影响其正常生活和工作，员工可依据《中华人民共和国民法典》向法院起诉，要求老板承担民事侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
三、骂人过分犯法吗
骂人过分可能触犯法律。从民事角度看，骂人行为可能构成对他人名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。过分骂人导致他人社会评价降低，受害人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
从治安管理层面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
在刑事方面，如果骂人行为达到严重程度，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。需注意，侮辱罪和诽谤罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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