劳动仲裁需要哪些资料去哪个部门？劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书、证据材料、申请人身份证明、被申请人信息等主要资料。前往当地劳动人事争议仲裁委员会办理，其多在人社局内或附近，可通过热线、官网查地址联系方式，不同地区资料提交要求有别，建议提前咨询。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要哪些资料去哪个部门
劳动仲裁需准备以下主要资料：
一是劳动仲裁申请书，应清晰阐述仲裁请求、事实与理由等关键内容。
二是证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方劳动关系及相关权益主张。
三是申请人身份证明，如身份证等有效证件。
四是被申请人信息，包括企业的工商登记信息等。
劳动仲裁需前往当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。一般来说，各地的劳动人事争议仲裁委员会设置在当地人力资源和社会保障局内或附近专门办公地点。可通过拨打当地人社服务热线、登录当地人力资源和社会保障局官网查询具体地址及联系方式。不同地区对于资料提交要求可能存在细微差别，建议提前电话咨询确认，确保准备齐全资料，顺利推进劳动仲裁程序。
二、劳动仲裁调解书会公开吗
劳动仲裁调解书一般情况下不会公开。劳动仲裁的相关信息通常遵循一定的保密性原则。
一方面，劳动仲裁机构对于涉及当事人隐私、商业秘密等内容的案件，会采取相应措施防止信息不当泄露。调解书作为案件处理结果的一种呈现形式，同样受到保密约束。
另一方面，若不存在法定公开情形，仲裁机构不会主动将调解书对外公开。法定公开情况主要是基于法律规定或为了公共利益等特殊目的，比如涉及重大劳动权益保障、社会影响广泛等，可能会依法进行公开披露，但此类情况较为少见。
然而，若当事人双方同意公开，或者案件被纳入公开案例库等特殊情况，劳动仲裁调解书就有可能被公开。但这都是在特定条件下发生的，并非普遍现象。总体而言，劳动仲裁调解书的保密性相对较高，以保障当事人合法权益及相关信息安全。
三、劳动仲裁得多久出结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在这一过程中，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等进行审理判断。若存在鉴定等情形，鉴定期间不计算在上述仲裁期限内。
当事人需留意仲裁委送达的相关通知，了解案件进展。若逾期未作出仲裁裁决，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者在等待仲裁结果期间，要保持与仲裁委的沟通，确保自身权益得到有效维护，同时也应按照规定配合仲裁程序推进，以保障仲裁能够顺利进行并及时得出公正结果。
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