劳动仲裁单位会执行吗？劳动仲裁裁决作出后多数单位会执行，因其具有法律效力。认可裁决的单位会自觉履行，如支付拖欠工资等。但有部分单位拒绝执行，劳动者可申请强制执行，单位不执行会损害劳动者权益且可能受制裁，法律保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁单位会执行吗
劳动仲裁裁决作出后，多数单位会执行。劳动仲裁具有法律效力，单位有义务履行裁决结果。
若单位认可仲裁裁决的公正性与合理性，通常会自觉按照裁决内容执行，比如支付拖欠工资、经济补偿等。
然而，存在部分单位拒绝执行的情况。此时，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行账户存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保劳动者权益得以实现。
单位不执行仲裁裁决，不仅损害劳动者权益，还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等。情节严重的，单位主要负责人可能被追究刑事责任。总之，虽然不能保证所有单位都会主动执行劳动仲裁裁决，但法律赋予了劳动者后续的救济途径来保障权益。
二、劳动仲裁证据要交2份吗
劳动仲裁证据的提交份数通常根据具体情况而定。一般来说，建议准备至少一式两份证据材料。
这是因为劳动仲裁案件中，一份证据会提交给仲裁委，用于案件的审理和存档；另一份则会交给被申请人，以便其查阅和进行答辩准备。这样的安排有利于保障双方在仲裁过程中的知情权和质证权。
不过，在某些特殊情况下，可能需要提交更多份数。例如，案件存在多个被申请人时，要按照被申请人的数量额外增加证据份数，确保每个被申请人都能收到完整的证据材料。
此外，仲裁委也可能根据案件实际需要，要求当事人补充或调整证据提交的份数。所以，为稳妥起见，在提交证据前，最好先向当地仲裁委咨询具体要求，避免因证据份数不足影响仲裁程序的顺利进行。
三、劳动仲裁最长多久期限
劳动仲裁的期限根据不同情况有所区分。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。这是通常的审结期限规定，旨在及时、高效地处理劳动纠纷，保障当事人权益。
不过，存在特殊情况。如果案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
此外，还有一些期间不计入仲裁审理期限。比如，劳动者一方在十人以上的集体劳动争议案件，仲裁委员会决定受理后，自组成仲裁庭之日起开始计算审理期限；而案件移送管辖、鉴定等情形所占用的时间，也不计算在上述规定的仲裁期限内。
总之，劳动仲裁正常审理期限为四十五日，特殊情况下可延长十五日，同时需考虑不计入期限的特殊情形。
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