去劳动仲裁可以辞退吗？劳动仲裁期间用人单位并非绝对不能辞退劳动者。劳动者有《劳动合同法》规定的过错情形，单位可依法解除且无需补偿；无过错单位随意辞退属违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。关键看劳动者有无过错及单位辞退是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动仲裁可以辞退吗
劳动者处于劳动仲裁期间，用人单位并非绝对不能辞退。
从法律规定来看，若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即便处于劳动仲裁期间，用人单位仍有权依据法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果不存在上述法定过错情形，用人单位在劳动仲裁期间随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，去劳动仲裁期间用人单位能否辞退劳动者，关键在于劳动者是否存在法定过错以及用人单位辞退行为是否符合法律规定。
二、劳动仲裁多久可以审理完
劳动仲裁的审理期限因具体情况有所不同。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。也就是说，通常简单案件会在四十五日内审结，复杂案件最长可能在六十日内完成审理。
此外，存在一些特殊情况可能会影响审理进度。比如需要鉴定、公告送达等，这些时间不计算在上述规定的审理期限内。实践中，若劳动争议涉及的证据繁多、事实认定困难或者当事人提出管辖权异议等，均可能导致审理过程出现一定延迟。当事人可密切关注仲裁委通知，了解案件进展，积极配合推进仲裁程序，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁后工资多久到
劳动仲裁后工资到账时间并不固定。若仲裁裁决生效后，用人单位主动履行支付义务，工资到账可能较快，通常在裁决规定的履行期限内，比如十日内或十五日内。
若用人单位未主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。从申请到执行完毕，时间跨度差异较大。一方面取决于法院的工作安排与执行效率，一般来说，执行程序可能在几个月内完成；另一方面，也取决于用人单位的财产状况。若用人单位资金充裕且配合执行，工资到账相对较快；若其存在逃避执行、财产状况复杂等情况，执行时间会延长，可能数月甚至更久。
劳动者可在仲裁裁决生效后，及时关注用人单位动态，若未按时收到工资，应尽快申请强制执行，通过法律途径保障自身权益。
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